人才70~80%要靠?jī)?nèi)部培育,20~30%靠外部引進(jìn),人才不一定文憑需要有多高,關(guān)鍵是要能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任,能夠?qū)W以致用,永于突破創(chuàng)新。金太陽選拔科長以及以上人員有一個(gè)最基本的要求:關(guān)鍵時(shí)刻能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任并能夠獨(dú)當(dāng)一面。能夠反映問題的不一定是人才,能夠解決問題的才是金太陽需要的人才。金太陽未來會(huì)建立更多類似于項(xiàng)目小組這樣的利益共享平臺(tái),甚至培養(yǎng)更多的企業(yè)家(老板)來強(qiáng)化金太陽平臺(tái)的資源,以應(yīng)對(duì)未來的不確定性。
關(guān)注每一位員工的成長,不斷挖掘員工潛能和優(yōu)勢(shì),激發(fā)員工學(xué)習(xí)與工作熱情,實(shí)行員工職業(yè)發(fā)展雙通道管理(管理序列和專業(yè)序列)。員工可根據(jù)自己的興趣與專長選擇,為員工提供可視的發(fā)展路徑,引導(dǎo)員工找到正確的職業(yè)發(fā)展途徑和方向,幫助員工與企業(yè)共同成長。
引導(dǎo)員工找到正確的職業(yè)發(fā)展途徑和方向
引導(dǎo)員工找到正確的職業(yè)發(fā)展途徑和方向
為員工提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇及完善豐富的福利體系,讓每一位員工為理想奮斗的同時(shí)沒有后顧之憂。
具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬收入和績(jī)效獎(jiǎng)金
依法根據(jù)國家法定政策繳納五險(xiǎn)
提供每日伙食補(bǔ)貼、月度高溫補(bǔ)貼等政策
內(nèi)設(shè)基礎(chǔ)家具、電視、空調(diào)、熱水器、衛(wèi)生間、陽臺(tái)等。
除法定假期外,提供帶薪年假、福利年假、帶薪病假等
提供學(xué)歷教育、外部公開課支持及崗位相關(guān)培訓(xùn)
為員工提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇及完善豐富的福利體系,讓每一位員工為理想奮斗的同時(shí)沒有后顧之憂。
工資待遇
面議
任職要求:
有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮!
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